2025国企党建创新品牌丨杭州市水务集团有限公司： 绿水青山党旗红，“水映初心”立新功
背 景
杭州市水务集团有限公司（下称杭州水务）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握高质量发展首要任务，毫不动摇践行“水为民生”发展理念，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的重要作用，深化“红色水网”党员网格化管理，以“水映初心”党建品牌为发力点，实现了深化改革、民生保障、经营发展、生产运行等全方位的提升。党建“软实力”转化为高质量发展“硬支撑”，集团党委荣获全国“安康杯”竞赛活动优胜单位、浙江省忠实践行“八八战略”奋力打造“重要窗口”立功竞赛先进集体、杭州市国资系统的先进基层党组织、市城投集团系统先进基层党组织等荣誉，实现强党建促“作为”、靠党建有“所为”的生动局面。
党员、团员开展“百名党员进百社”志愿服务活动/杭州市水务集团有限公司 供图
简 介
水是生命之源，一座城市的魂脉所系、民生所倚。“水”字既代表着杭州水务，也代表着杭州水务的“业务基石”“核心产品”即所从事的涉水事业。“初心”指的既是杭州水务坚决拥护党的全面领导的忠诚之心，也是不断增进保障服务民生福祉的为民之心，还是践行国有企业使命的决心和信心。
“水映初心”代表着杭州水务将“姓党为民”的政治属性刻入基因，用实际行动践行党的宗旨，不断提升杭城百姓用水获得感、幸福感、安全感，与企业“水为民生”发展理念交相呼应。
做 法
杭州水务注重搭好“四梁八柱”，着力构建横向到边、纵向到底、全域覆盖的“1136”党建工作体系，即围绕“立制、善治、提质”目标，打造“紧扣一条主线、夯实一张网格、坚持三方融合、实施水立方工程”的立体化党建格局。
“紧扣一条主线”即以高质量党建引领企业高质量发展的工作主线；“夯实一张网格”即全面实行党建网格化管理，推动各项工作在网格中落地落实；“坚持三方融合”即坚持“立制”“善治”“提质”的目标任务，将其全面融入建立体制机制、开展行动实践及取得成果成效各环节、全过程；“实施水立方工程”即开展源头活水、粼粼春水、奔涌潮水、丰泽润水、明心净水、百川汇水等“六大工程”，将组织链条嵌入涵盖“引水—蓄水—活水—用水—净水—聚水”的完整生态闭环，实现党建工作与水务全周期管理深度融合，推动基层党建全面提质增效。
实施源头活水工程，强化政治引领，把牢思想“总开关”
抓政治引领。坚持把党的政治建设摆在首位，认真落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，抓执行、抓责任、抓闭环，确保党的思想理论落地生根。
抓思想引领。常态化推进“循迹溯源学思想促践行”，党的二十届四中全会召开后，组织开展集中学习、专题宣讲，各级班子作专题研讨发言，实现理论学习全覆盖。创新思想政治教育培训载体，打造“杭水讲师团”“各级大讲堂”等特色宣讲品牌，每年开展各级理论宣讲百余场。
抓组织引领。全覆盖式开展“第一议题”及中心组学习巡听旁听，提升政治理论学习质效。所属分子公司推进“一企一品牌、一支部一特色”活动，建成以“水映初心”党建品牌为核心的杭州水务党建品牌矩阵，实现党建品牌全域覆盖、同频共振。
实施粼粼春水工程，打造人才高地，激活基层“微细胞”
健全常态化机制。坚持党管人才、党管干部，分层分类制定队伍建设战略性纲领性文件。坚持“选用育留”全链式工作机制，推动干部队伍储备选用交流良性循环。建立“导师带徒”“岗位练兵”等培养机制，推动干部队伍专业素养与精神风貌双提升。
夯实队伍建设基本盘。实施“六型一化”班组建设，打造“六零班组”品牌。常态化开展劳动和技能竞赛，拥有3个工种1-5等级的技能等级社会化认定资质，6个工种企业自主认定资质，已累计培育C类、D类、E类人才共计172人，省市行业系统各类工匠15人。
树立先锋模范作用。定期选树“优秀标兵”“水务工匠”“最美人物”等各类先进模范，开展现场述职、实绩展评、成果汇报等亮绩活动，以及星级基层品牌评选、品牌创建优秀成果案例集编制等，多措并举激发干事动能。
实施奔涌潮水工程，强化作用发挥，驶入融合“快车道”
聚焦高质量发展主线。深化“党建入章”，落实“双向进入、交叉任职”，实施国企党建“四同步、四对接”机制，确保党的主张贯穿战略规划、经营决策、选人用人全过程。把稳深化改革方向，贯彻落实市委、市政府关于水务一体化深改任务，成功打造滨江、富阳“一体化样本”，钱塘、临安、萧山、余杭、临平五区相继完成党组织整建制划转，实现实质化运转，一体化供水格局初见雏形。
聚焦党业深度融合。健全“党建+”模式下的党员干部项目领办工程，在生产经营一线开展“三亮三比争一流”活动，在重大项目前线组建“临时联合党支部”，完善“六联”机制。2024年以来，累计完成书记领办项目49个，专职副书记形成政研课题31个，建立党员责任区725个、党员先锋岗270个、党员突击队59支，切实以党建思维解决生产经营中的实际难点堵点问题。
聚焦评价体系建设。构建聚焦政治、能力、履职、作风、口碑等五个方面的“红色五星”评价体系，实行“月度自评、半年测评、年度总评”，确保作用发挥过程可追踪、成效可量化、成果可评价。
实施丰泽润水工程，注重聚力赋能，构建和谐“大家庭”
坚持党建带群建。围绕企业改革发展目标和职工需求，深化工团组织建设。探索建立工会主席“直通车”“固定接待日”等制度机制，制定“青年活力提升计划”，2024年以来，共开展青年志愿服务活动入社区服务109次，参与团员志愿者826人次，覆盖90余个社区，惠及百姓群众8100余人。
坚持办好“十件实事”。基于杭州水务企业文化理念体系，推进打造职工文化节、人才公寓、兴趣小组、社团夜校等特色活动；编印《小水滴·大时代》企业文化宣传册，讲好新时代杭水人奋斗故事。2024年以来，为19名困难员工发放慰问金7.7万元，为一线员工发放高温慰问物资2300余份。
坚持服务为民。组建“杭水党群志愿服务队”，以“百名党员进百社”为载体，推动二次供水改造和老旧小区改造等民生实事项目落地。2024年以来，开展专项活动190余场，党团员志愿队深入5个区（市）340余个社区，服务百姓12500余人，解决涉水各类问题1120余个。持续开展结对帮扶、共富同行、优享赋能基层等专项行动，近3年每年志愿服务惠及百姓群众千余人次。
实施明心净水工程，深化廉政建设，筑牢廉洁“防火墙”
常态化开展廉政教育。坚持纪律教育正向引导和反面警示相结合，通过专题讲座、案例剖析、警示教育等形式，2024年以来，举办党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等各类专题读书班、专题培训、专题党课、警示教育。
实行靠前监督。构建“五廉五清”的清廉国企建设纪律保障体系，综合运用谈心谈话、提醒批评、政治家访等廉政警示教育载体，打造“短信送廉”“家属助廉”“阵地说廉”等创新载体，让“廉文化”教育深入人心。
突出重点监督。建立完善内部巡查机制，每年轮流对下属企业党组织开展党内监督。按照“权责一致”原则，构建清廉国企建设“一企一策”评价指标体系，梳理岗位职责，理清权力底数，明确集团级廉政风险点共计61个，部门级廉政风险点176个，岗位廉政风险点共计217个。同时，组织力量全覆盖列席下级党组织“三重一大”事项会议，筑牢“三不腐”坚强防线。
实施百川汇水工程，实现共治共享，构建联动“生态圈”
开展党建联建。构建“流域红色共同体”，与产业链上下游企业、政府机关、街道社区等各类主体开展党建联建共建活动，以延伸“党建链”赋能“产业链”，实现组织共建、要事共商、资源共筹、成果共享。
建立品牌矩阵。按照“一企业一品牌、一支部一特色”原则，打造“主品牌+子品牌+微特色”的集团党建品牌三级体系，建设打造15个基层子品牌，通过开展星级基层品牌评选、编制品牌创建优秀成果案例集等举措，推动党建品牌建设实现从栽“盆景”到成“风景”的转变。
突出联学联动。推动党建品牌与党建阵地“双建设”协同联动，将品牌建设成效融入阵地，通过资源整合、功能聚合、特色融合打造多层次展示窗口，用以传承红色基因、宣传先进思想、凝聚干部员工、展示企业发展、服务人民群众。
党员突击队组织开展抗击台风抢险行动保障用水安全/杭州市水务集团有限公司 供图
成 效
打造“大党建”工作格局。以“水映初心”党建品牌为牵引，从一枝独秀到百花齐放，充分发挥党建工作“红色引擎”作用，推动党建工作与企业主责主业上下协同、整体联动、共进互促、双向赋能，构建起抓党建、把方向、保落实、促发展的生动局面，真正让党建优势转化成为看得见的生产力、竞争力。
筑牢“强发展”战斗堡垒。在实现党组织100%覆盖的基础上，坚持发挥“党的声音一传到底、群众诉求一跟到底、问题化解一竿到底、安全责任一盯到底、服务发展一促到底”的“五个到底”职责作用，让党组织活起来、作用实起来。2024年，城市原水、供水、排水、配水运行平稳有序，“一利四率”效率贡献指标超额完成考核目标，荣获杭州市打赢翻身仗经济攻坚行动集体嘉奖，并在工程领域获得1项国际、2项国家级、3项省级和12项市级奖项，树立起强党建、强企业、强发展的鲜明导向。
锻造“新铁军”钢铁之躯。进一步健全“选育管用”全链条机制，树牢崇尚实干实绩的用人导向，淬炼一支政治过硬、本领高强、作风优良的水务“新铁军”。在亚运保障时全心投入，带领全体干部员工守护131个保障点位、244条通勤道路、近2万公里管线设施。在加快推进扩大杭嘉湖南排后续西部通道项目工程、珊瑚沙海塘提升改造工程、取水口上移等重大建设中挺身而出、率先垂范。