2025国企党建创新项目丨宁波蔬菜批发市场有限公司：劳模+思政，聚力保供担当

背    景

　　宁波蔬菜批发市场有限公司于1985年成立，坐落于宁波市奉化区，作为市区唯一集蔬菜批发、零售、服务于一体的专业蔬菜交易市场，承担着宁波市80%以上的蔬菜供应任务，为千万市民提供优质“菜篮子”商品。

　　1986年8月，宁波蔬菜批发市场有限公司党支部正式成立，目前有正式党员30名。作为宁波市“菜篮子”保供稳价的前沿阵地，面临着人员结构复杂、物流密集、市场行情波动等经营挑战，支部主动作为，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用。市场运营多年来，形成了“老带新、党带团”的优良传统，成功培育了一批以全国五一劳动奖章获得者及省市劳动模范为代表的“扎根一线、勇担使命”的保供队伍。同时，不断创新思政教育模式，深度挖掘市场内资源，充分挖掘市场党员干部、劳模、“五老”人员、“蔬二代”等资源优势，传承精神文明，打造“甬蔬保”特色党建品牌。

劳模执勤日客商服务/宁波蔬菜批发市场有限公司 供图

简    介

　　支部立足市场经营发展实际，以打造“甬蔬保”党建品牌为切入点，围绕“服务‘三农’、保障民生”的使命，积极探索“保供主责主业、劳模合力、思政根基”有机结合，将党的政治优势、组织优势转化为市场治理效能和民生保障能力，以党建引领推动蔬菜批发市场中心工作提质升级。

　　在高质量完成保供使命的基础上，深入挖掘劳模精神内涵，打造劳模创新工作室，将劳模资源转化为思政教育的“生动教材”，使思想政治工作深度融入市场运营与民生保障全过程，围绕“理论武装有榜样、实践引领有标杆、保供服务有温情”的工作目标，探索出一条独具市场特色的党建引领发展之路。

做    法

构筑立体化宣教体系，实现思想引领从“单向传导”到“多维共鸣”

　　打造劳模宣讲矩阵，组建以全国五一劳动奖章获得者王孙华、宁波市劳动模范陈波为核心的宣讲队伍，创新开展“劳模故事汇”“榜样面对面”等特色活动。通过把党的创新理论融入“电力攻坚改造”“台风应急保供”等10个鲜活案例，累计开展主题宣讲50余场，覆盖职工和经营户3000余人次，让政治理论学习更具感染力、说服力。

　　创新理论传播载体，在党史学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等学习教育期间，依托“菜篮子小喇叭”开设专题广播宣讲累计50余次；组建“流动宣讲团”，深入摊位开展“微宣讲”40余场，用方言化、口语化的形式解读政策法规，实现党的创新理论“精准滴灌”。

　　构建协同育人机制，聘请4名“五老”人员担任思政辅导员，建立“共享法庭+人大代表联络站”矛盾调处平台，近3年成功化解租赁纠纷、交易矛盾等各类问题700余起，调解成功率达96%，推动形成共建共治共享的良好局面。

搭建实效化实践平台，推动先锋作用从“典型示范”到“全员行动”

　　在市场核心交易区设立“劳模示范岗”，明确每周定点执勤3次，聚焦经营户与采购商需求，今年以来，开展法律咨询、政策解读、矛盾调处等便民服务200余次，将先进典型的示范效应转化为日常服务的具体实效。

　　建强应急服务梯队，组建由劳模领衔的“红秤砣”志愿者服务队，建立“平急转换”机制，在保供稳价期间组织平价菜直供，在防汛防台等关键时期冲锋在前。例如，陈波同志在台风“贝碧嘉”来袭期间，带领退役军人突击队、党团员志愿者，连续奋战数小时，组织转移人员180余人、排查风险隐患30余处，及时转运新鲜蔬菜，有力保障了相关人员的生命财产安全。近年来，累计带动150人次，完成超1000小时志愿服务，成功应对4次重大天气灾害，构筑起坚固的“红色保供防线”。

　　完善人才培养机制，将劳模实践经验融入“雄鹰领航、雏鹰展翅”计划，创新“理论授课+现场教学+岗位实践”三维培养模式，通过系统培训，开展技能比武4场，促成5对师徒结对，在安全溯源、客户服务、纠纷调处等技能培训中，同步传递“诚信经营”“安全保供”的理念，打破“重技能、轻思想”的传统技能培训模式，助力青年职工与业务骨干实现业务技能与职业素养同步提升，为企业发展储备坚实人才力量。

培育特色化文化生态，促进价值理念从“外部植入”到“内生认同”

　　建设廉洁文化阵地，推动“亲清”市场建设，遴选4名作风过硬的中层管理干部担任“亲清专员”，8名业务骨干担任“廉情哨”，及时收集廉情信息。梳理企商交往高频事项，制定尺度边界，建立“正面”清单16项、“负面”清单14项，开展经营户座谈会等专题活动30余场，通过案例分享、风险预警等形式，累计教育提醒1000人次，推动廉洁理念在市场扎根。

　　打造人文关怀品牌，将劳模精神融入职工关心关爱体系，在夏送清凉、冬送温暖等慰问中，由劳模带头走进摊位、贴近职工，近3年累计慰问一线从业者700余人次，发放慰问用品4000余份，在春节、中秋等传统节日组织开展“写清廉春联”“廉话中秋”等特色廉洁文化活动10余场，参与人数达150人次，显著增强职工归属感和凝聚力。

　　建立文化传承机制，组织劳模参与新员工入职“第一课”，通过讲述市场40年发展历程、分享廉洁从业心得等，累计培训新生力量10余人。同步开展“寻找老物件”活动，通过征集工作笔记、市场历史照片等珍贵史料10余件，持续丰富企业文化内涵，强化价值认同。

赴宁波奉化滕头村开展“初心之旅”活动/宁波蔬菜批发市场有限公司 供图

成    效

　　政治引领力显著增强。依托劳模“现身说法”，打破理论宣传壁垒，通过劳模结合自身感悟解读政策理论、分享从业心得，让抽象理论转化为职工和经营户可感可知的实践指引，市场内形成了“比服务、学先进、赶标杆、超目标”的浓厚氛围。在学习教育期间推动政治理论在职工、经营户中落地见效，思政工作从“被动接受”转为“主动认同”，实现了从外部约束到内在自觉的深刻转变。

　　民生保障力持续升级。在劳模的示范引领与带动下，市场保供实力进一步提升。目前已稳定每日在场在途4000吨的蔬菜储备，为应对市场波动、保障市民“菜篮子”充足稳定提供了坚实支撑。凭借出色的保供成效与经营管理水平，市场荣获全国农产品批发市场30强、浙江省四星级文明规范市场等荣誉，真正实现了党建引领与经营发展的双促双融，让保障民生的使命在实践中落地生根。

　　队伍战斗力更加强大。依托“传帮带”机制和“双鹰计划”的扎实推进，职工队伍的专业能力与廉洁意识实现双提升。近年来市场年度摊位招商效益稳定，园区安全生产等关键环节得到有效治理。一批青年骨干和业务能手积极投身市场提质增效工作，把思想政治教育成果切实转化为推动市场发展的实际动能。同时在党组织的引领下，市场主动践行社会责任，通过开展帮扶助学、举办“小候鸟”夏令营等活动，切实彰显国有企业的形象与担当。