2025国企党建创新项目丨中建八局浙江建设有限公司萧山金融中心项目党支部：党建聚合力 匠心筑地标

背    景

　　萧山金融中心项目位于杭州市萧山区，是浙江省“十四五”时期重点推进的项目之一，由中建八局携手浙江省交通集团共同建设，总建筑面积约16.26万平方米，主楼建筑高度约209米，集办公、交流和展示等多种商务功能于一体，建成后将成为杭州城市地标建筑。项目目前主楼已完成所有结构施工，整个地下室顶板顺利完成正负零，正在全力以赴进行裙房地上结构施工，预计2026年竣工。

与业主单位开展党建联建/中建八局浙江公司 供图

简    介

　　中建八局浙江公司萧山金融中心项目（以下简称“项目”）党支部自2023年6月成立以来，打造“军魂匠心 红贝筑梦”党建品牌，项目以党建品牌为引领，积极探索“党建联建+项目支部”工作模式，多维度推进联建共建，多方联动、同频共振，推动党建与生产经营深度融合。校企联动组建攻坚队，破解技术难题，研发智能装备；与业主等企业联建，成立突击队解决施工问题，带动业绩增长。属地联动，实现组织、资源、管理协同，提前完成节点；联合行业协会，树立行业标杆。精准管理流动党员，创新“线上+线下”模式，设立先锋岗和流动党员之家。打造清廉工地，建立廉洁机制，获示范点称号。项目相继获得全国总工会职工书屋“品牌职工读书会”、浙江省国有企业先进基层党组织、中建八局长三角区域劳动竞赛第三名等各类荣誉20余项，还承办了全国“绿色建造”观摩交流会、住建部“智能建造”观摩交流会、浙江省网络安全宣传周个人信息保护日活动、杭州市萧山区2025年度“清廉工地”观摩会暨启动仪式、萧山区技能大赛等活动，以党建促发展成效显著。

做    法

　　项目党支部坚持以党建品牌指引为工作思路，结合项目特点，将党建与生产建设互融互促，创建“1234”党建工作方法，即以“一条主线、两个模范、三个深化、四个目标”为抓手，持续夯实基层战斗堡垒，发挥党建引领生产、保障履约的强大动能。

坚持“守初心、建文化、强堡垒”一条主线，聚焦项目高站位推进

　　在强基固本上下硬功。项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想强基塑魂，制定“周学习计划”“项目领导班子集体理论学习计划”，组织开展党纪学习教育，党的二十届三中、四中全会精神研讨、学习，进一步统一思想、凝聚共识。

　　在文化实力上下硬功。项目创建“实干、担当、卓越、共赢”的项目文化理念，以创建“鲁班奖”为总体目标，用文化统一思想、凝聚人心、指引行动，为项目完美履约保驾护航。

　　在战斗堡垒上下硬功。项目扎实推进“三基”建设，高标准落实“三会一课”党内生活制度，做强支部建设，不断增强政治意识和使命感。

坚持“党员先锋、行业先锋”两个模范，聚焦项目高标准建设

　　深化“党建+生产”，推动高效建造。项目党支部创新推行“党员责任区”管理模式，6名党员先锋各带领3名业务骨干，以工期为主线，实施工序精细分解与合理穿插，先后攻克主楼区、A3/A4/A5区正负零及主楼核心筒封顶等关键节点。

　　深化“党建+技术”，奋力争先创优。搭建多元学习平台，开展“每周一讲”技术讲堂、图纸领学活动，多次组织专家授课、外出对标学习，实现党员技术骨干“全覆盖”培训；联合浙江大学、浙江理工大学组建“党员攻坚先锋队”，在智能建造领域开展课题攻关。

　　深化“党建+安全”，筑牢安全防线。通过党员带头讲、班子集中学等举措，积极探索“党建+安全”新模式；累计开展专题教育25次，覆盖1600余人次；定期开展工友“每日班前5分钟”安全教育；党员带头践行“安全承诺上墙”，表彰优秀班组；面对台风“贝碧嘉”来袭，党支部迅速响应，严密部署，1小时内将300余名工人安全转移至避难点。

坚持“优服务、创品牌、聚合力”三个深化，聚焦项目高水平建造

　　深化职工服务，践行初心使命。以节日节气为载体，联动属地单位开展端午、中秋、心理团辅座谈会等主题活动，开展“工会主席接待日”，建立“1+4+N”诉求响应机制，创新建立“二维码”意见征集系统，实现诉求“码”上提、马上办。

　　深化品牌聚力，发挥先锋作用。坚持以“一支部一品牌一特色”为抓手，积极打造特色党建品牌，形成标准化建设方案，围绕品牌开展活动，逐步扩大品牌在项目上的影响力。

　　深化融合共建，凝聚发展合力。通过基地参观、理论共学、调研交流等方式，与业主、属地行业协会、高校、科研基地等开展联建活动，相互借鉴经验。

坚持“强队伍、勇创新、树形象、扬清风”四个目标，聚焦项目高质量建设

　　塑强队伍，凝聚创业动能。深化“导师带徒”机制，创新“1+1+N”培养模式（1名导师+1名徒弟+N个培养目标），建立“见习生一业务骨干一项目班子”培养路径，累计输出项目人才10余人。组织BIM建模、测量放线等专项竞赛，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

　　支部创新，强化融合机制。深化支部管理方法创新，实施“党员积分制”管理，量化考核党员表现；推行“党建+业务”双目标责任制，切实发挥党建和业务的互融互促作用。

　　外树形象，展示企业风采。组织职工参加“心星鼓”社团志愿服务、“绿色杭城 生生不息”公益环保等志愿服务活动，向萧山区总工会、区红十字会捐赠帮扶资金，为项目优质履约营造良好外部环境。

　　廉洁守正，打造清风工程。党支部搭建多元廉洁教育平台，通过开展警示教育、主题演讲比赛等方式，共同推动清廉项目建设。

“传承拓新铸匠心 以赛促学砺精兵”“铁军杯”劳动竞赛、“三号联创”暨安康杯竞赛启动仪式/中建八局浙江公司 供图

成    效

　　建立了一个党建品牌，党业融合不断提升。党支部书记坚持履行“一岗双责”，抓牢抓实服务中心大局和推进项目建设。承办萧山区青工技能大赛，获砌筑、钢筋等五个单项一等奖。累计获国家级、省部级QC成果20项，国家级BIM奖4项，发明专利14项；获中建协、中施企协国家级工程建设质量管理小组竞赛成果三等奖、中施企协BIM大赛一等奖等荣誉，创新成果竞相涌现。

　　选树了一批优秀人才，工程建设不断创优。通过导师带徒、技能竞赛、业务培训等手段，培育了一批优秀人才。通过项目团队的擎旗奋进、攻坚克难，最终实现了提前5天完成A1主楼区底板浇筑；提前15天完成正负零节点，释放产值3.9亿元。项目人才晋升率达80%，青年员工持证率达100%，成功承办“绿色建造”全国观摩交流会，创新成果获业界高度认可，全年收获表扬信20余封。

　　形成了一套党建经验，党群荣誉不断收获。项目党支部发挥党建引领作用，做到党建与项目发展同频共振、同向同行，最终形成了“1234”党建工作法，获全国工会“品牌职工书屋”、浙江省国有企业先进基层党组织等荣誉20余项。