“多Young青春”，推动思政教育进一线

　　“也许有同事会说，创新是技术牛人的事，离我太远了，但我想说，创新从来不只是技术的革命，它更是一种态度的选择和责任的担当……”日前，在温州轨道交通S1线惠民路站，浙江交通集团幸福轨道公司（以下简称“幸福轨道公司”或“公司”）的红色宣讲团成员正结合身边榜样的故事，号召在场的一线员工们学习贯彻党的二十届四中全会精神，以创新助推高质量发展。接地气的语言和身边人的事例，引得现场青年员工们频频点头，不时爆发出一阵阵热烈的掌声。

　　自党的二十届四中全会召开以来，幸福轨道公司迅速掀起学习贯彻全会精神的热潮，第一时间组织各类形式多样、内容丰富的宣讲活动，力求将全会精神宣贯进一线、落实到基层。而这背后，正是得益于幸福轨道公司“多Young青春”思政教育模式。

　　幸福轨道公司是温州轨道交通S1线的运营单位。作为一家运营服务窗口单位，公司基层员工平均年龄年轻，分散在全线各站点一线，面临开展传统思政教育难等诸多实际难题。近年来，为了进一步强化员工思政教育建设，公司深刻把握年轻员工“Z世代”思维活跃、渴望表达、圈层认同等特点，着力打造“多Young青春”思想文化教育模式，围绕打造“别Young阵地、有Young队伍、花Young课程、多Young机制”等方面，开展“四位一体”思政体系建设，转变传统教育中“我讲你听”的单一模式，全方位、系统化搭建具有青年味儿，员工喜闻乐见的思想文化教育新模式。

　　在阵地建设方面，幸福轨道公司将车站和车厢作为公司开展思政文化传播的特有“传播媒介”，聚力打造出了惠民路站“党史馆”、德政站“廉洁教育基地”、机场站服务文化阵地等7大主题车站，并串珠成链形成轨道上的“文博馆”，让员工在站点一线就能受教育，在潜移默化中接受思政教育熏陶；在队伍建设上，公司打破传统教育“单向说教”模式，充分挖掘演讲、创作、表演等领域的“种子选手”，组建“青春之光”红色宣讲团，推动着员工从“被动参与者”向“文化生产者”转变；在课程设置方面，公司一改传统的思想教育模式，通过举办思政创作大赛、特色宣讲比赛、主题文艺活动等形式，为青年们提供展示才华的特色舞台，激励青年员工充分发挥主观能动性，打磨出了一大批如清廉脱口秀、清廉版《稻香》等在员工中出圈又出彩的思想文化教育作品，用“小节目”讲好“大道理”。

德政站“廉洁教育基地”

　　随着思政课程体系的不断丰富，幸福轨道公司的思政建设基础得以不断夯实。为了推动思政教育紧密贴合公司生产经营实际，公司还创新通过“常态化+精准化”双管齐下的形式，推动思想文化教育走进一线、深入班组。

　　在常态化教育方面，公司抓住生产管理“间隙时刻”，打造“班前十分钟”“党纪一刻钟”等微课堂品牌，充分利用班前会等碎片化时间，开展思政教育、廉洁文化、企业文化以及专业文件宣贯等活动，让文化教育走进班组“最后一公里”。据统计，2024年公司各一线班组累计开展“班前十分钟”等各类微宣讲共13205场。与此同时，为了实现教育供给与青年需求间的“双向奔赴”，公司创新开展“幸福点单”服务，搭建“青年点单—组织派单—讲师接单—效果评单”闭环体系，各部门可以根据阶段性需求进行“点单”，由公司进行协调实现“送”课上门，实现了思政教育从“统一配餐”到“按需点菜”的转变，一改往日“填鸭式”宣讲现状，真正让理论宣讲“活”起来。

　　也正因“多Young青春”思政教育模式的有益探索，公司思政及党课作品实现“扩圈破壁”，先后获得浙江省微党课大赛二等奖、浙江省“守好红色根脉·班前十分钟”活动优秀宣讲文案银奖、领讲员业务比赛铜奖等荣誉，公司整合7大阵地打造形成的“同心同行”服务文博馆，在第二届交通运输优秀文博馆推选展示活动中荣获“优秀文博馆”荣誉。思政教育也推动着幸福轨道公司真正打造出一支“召之即来、来之能战”的青年铁军队伍，队伍建设成果显著。据统计，公司共有7个青年集体获浙江省青年文明号、浙江省青年安全生产示范岗、浙江省工人先锋号等省级荣誉，5名青年获评“浙江金蓝领”“浙江交通技术能手”“浙江省志愿服务工作突出贡献个人”等称号。