2025向新季先锋案例丨巨化集团有限公司党委：党建智领解锁发展新势能

党组织名片

中共巨化集团有限公司委员会

　　巨化集团有限公司党委作为浙江省属老国企党建标杆，创新构建“红色引擎+三化融合”党建工作体系，以党建引领推动绿色化发展、数智化变革、新巨化远航战略协同发展。现有党员3004名，166个基层党组织覆盖研发、生产、服务等全产业链，形成“党组织建在产业链上、党员冲在创新链上”的特色布局。创新打造“远航巨化”党建品牌，形成“1+5+N”品牌矩阵，以“学思想、强党性、重实践、建新功”为主线，实施“品牌+理论”“品牌+组织”“品牌+发展”“品牌+文化”“品牌+共富”5大类行动，培育“活力氟·先锋红”“卓越品质、氯碱先锋”“雏鹰工程”“‘一个巨化’铸安全、公用赋能当先行”等“N”个富有化工行业特色的党建品牌实践场景，形成“一单位一特色、一支部一实践”的生动局面。

我们的口号

党旗智领千帆竞，数绿融合万象新

我们的荣誉

　　2025年被中国化工职工思想政治研究会授予“石油和化工行业红色教育基地”

　　2024年被《中国化工报》授予“新闻宣传先进单位”

　　2024年《“远航巨化”党建品牌的探索与实践》一文被中国化工职工思想政治研究会授予2024年度“陕煤陕化杯”二类优秀研究成果

　　2024年被中国化工职工思想政治研究会授予优秀组织奖

　　2024年被中国文化管理协会授予“2024年度新时代党建+企业文化示范单位”

　　2024年成为中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会高级会员单位

　　2024年申报的《巨化集团：践行新风尚奋进新征程以文化软实力提升企业核心竞争力助推高质量发展》一文被中国文化管理协会授予“文化强企优秀案例成果一等奖”

我们的全家福

我们的故事

党建智领解锁发展新势能

　　巨化集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣“绿色化发展、数智化变革、新巨化远航”工作主线，加强党的全面领导，加快深化“全企一体、双融共促”工程，发展新质生产力，为建设世界一流专业领军示范企业激活红色“引擎”。

　　【党建赋能 数智强】

　　构建化工制造绿色安全高效“未来工厂”模式、完成97套装置精良装备改造和16套精良装置创建、深化建立异常信息的收集及预警模型……过去一年，巨化集团党委围绕“合规、高效、人爽”目标，持续抓好“三零”工程迭代升级，结合国内外灯塔工厂、卓越智能工厂标准体系，进一步加快“零手动、零备机、零距离”工程迭代升级和“无样装置”“无变更装置”创建，构建巨化智能制造工作标准体系，纵深推进装置画像、智能巡检、自动装卸等数字“e人”场景在基层开花结果，有效提升装置经济运行能力和智慧管理水平，为企业高质量发展提供强有力的“引擎”。

　　得益于巨化在数智化领域的深耕细作，2024年，巨化旗下氟制冷剂事业部入选工信部5G工厂名录，信息公司荣获浙江省服务业领军企业，浙江巨圣PTFE智能工厂、浙江巨塑PVDC数字化车间成功入选2023年度省级智能工厂、数字化车间。

　　【先锋驱动 创新优】

　　巨化集团党委深入贯彻“党建强、发展强”理念，将党的政治优势转化为科技创新的澎湃动能，走出一条具有国企特色的科技自强之路。

　　在体制机制改革上，集团党委以“刀刃向内”的决心破除创新壁垒。试点“小老虎”公司、经营层持股等模式，推行知识要素参与分配，重奖创新团队。目前研发投入占比4%以上，高新技术产品占比突破50%，16个系列产品登顶世界单项冠军。针对关键技术“卡脖子”问题，党员骨干组建“战略掘进队”，在绿色节能技术、数智化变革等领域攻坚克难，成功开发耐高温全氟醚橡胶等国产替代产品，建成运行兆瓦级浸没式储能装置，获省部级以上科技进步奖30余项（含国家奖1项）。

　　管理赋能方面，集团党委实施“一企一策”精准激励，制造类企业推行利润分红，科研类企业深化成果转化收益共享，下属6家企业入围国家级专精特新“小巨人”，中巨芯等3家企业成功上市。通过构建IPD管理体系，强化门径管控与多专业协同，消除成果转化“死亡之谷”，攻克制冷剂产业特种催化剂制备等难题，实现PVDC涂料等60余项技术产业化，填补国内空白。

　　【党旗指引 向西行】

　　4月份起，巨化集团党委以“铁军”之姿开启西部建设新篇章。甘肃巨化高性能硅氟新材料一体化项目进入大会战阶段，首批近200名建设骨干组成先锋队跨越2700公里，从“好江南”跃进“戈壁滩”，正式进驻甘肃玉门。这既是响应“一带一路”与西部大开发战略的实践，也是浙江“地瓜经济”提能升级的生动注脚。

　　但大自然给了“西进先遣队”一个下马威——进驻第三天，一场罕见的春雪突袭玉门，鹅毛大雪在戈壁滩上形成一尺深的积雪。面对大西北的极端天气考验，建设者们以“一代创业者精神”与“铁人精神”为支撑，党员干部冒着风雪带头手拉肩扛开辟运输通道，项目指挥部连夜协调200件军大衣等物资驰援，在零下的戈壁上构筑起“红色堡垒”。在后续建设过程中，全体人员坚持“五加二、白加黑”模式，以饱满精神状态和优良工作作风全力确保西部项目有序推进。

　　【同心铸魂 风尚新】

　　巨化集团党委以文化引领为突破口，系统培育“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”国企新风尚，发布“远航巨化”党建品牌，并持续探索优化新路径新方式新载体，深化品牌内涵，形成“引领发展、内涵深刻、特色鲜明、影响深远”的品牌效应。

　　依托67年积淀，组织万人提炼“讲忠诚、强绩效、重协同”等七大准则，将“以用户为中心”的宗旨嵌入“一个巨化”文化体系，推动员工从“参与”走向“认同”，党员领导干部率先践行，夯实发展根基。

　　组建本埠与甘肃巨化宣讲团队，年开展60余场宣讲，覆盖8000余人次，以“接地气”内容传递新风尚理念。建强数字化“六媒”矩阵，开设“新风尚书记谈”等栏目，发布爆款短视频150余部、宣传片20余部，外宣稿件339篇，内树价值导向，外塑良好形象，助力新风尚成为职工的行动自觉与价值追求。